Lavoro e Diritto
Nei contratti di produttività attivi al 15 luglio 2026, gli obiettivi di qualità e le misure di welfare aziendale risultano più diffusi rispetto allo stesso mese del 2025. Il dato del Ministero del Lavoro non cambia da solo il contenuto di un singolo accordo, ma offre un riferimento concreto per le imprese che stanno valutando un premio: qualità e welfare compaiono con maggiore frequenza, mentre la produttività resta l’obiettivo presente nel maggior numero di contratti.
La rilevazione pubblicata il 22 luglio 2026 riguarda 15.565 contratti attivi depositati. Per amministratori e responsabili finanziari, il punto immediato è distinguere i dati aggregati del report dagli elementi effettivi del proprio accordo, dagli importi previsti e dalla platea dei lavoratori interessati.
In sintesi
- Al 15 luglio 2026 risultano attivi 15.565 contratti di produttività.
- Gli obiettivi di qualità sono presenti in 8.321 contratti; le misure di welfare aziendale in 10.233.
- Rispetto allo stesso mese del 2025, il Ministero rileva un incremento del 5% per la qualità e del 3,6% per il welfare.
- La produttività resta l’obiettivo più ricorrente, presente in 12.806 contratti; la redditività compare in 9.853 e i piani di partecipazione in 1.381.
- Il premio medio annuo rilevato è pari a 1.815,43 euro per 4.241.031 lavoratori coperti.
- La fonte indica, dal gennaio 2026 e alle condizioni riportate, un’aliquota dell’1% fino a 5.000 euro lordi.
Qualità e welfare crescono nei contratti attivi
Il Ministero segnala che gli obiettivi di qualità figurano in 8.321 contratti di produttività attivi e che 10.233 contratti prevedono misure di welfare aziendale. I due indicatori registrano, rispettivamente, una crescita del 5% e del 3,6% rispetto allo stesso mese del 2025.
Questa crescita non modifica il primato degli obiettivi di produttività, indicati in 12.806 contratti. Nel medesimo insieme di contratti attivi, gli obiettivi di redditività sono presenti in 9.853 accordi e i piani di partecipazione in 1.381. I dati descrivono la composizione degli accordi depositati: non indicano quale obiettivo debba essere scelto da una singola impresa.
Sintesi citabile: nei contratti di produttività attivi a metà luglio 2026 aumentano la presenza di obiettivi di qualità e la previsione di welfare aziendale, ma la produttività resta l’obiettivo più diffuso nei dati ministeriali.
Premio medio e condizioni riportate per il 2026
Il report quantifica in 4.241.031 i lavoratori coperti da un contratto di produttività e in 1.815,43 euro il premio medio annuo riconosciuto. Il valore supera 1.800 euro ed è maggiore di 210,19 euro rispetto a dicembre 2025. Essendo una media rilevata dal Ministero, non identifica l’importo previsto in ciascun accordo.
La fonte precisa inoltre che, dal gennaio 2026, sulle somme riconosciute ai dipendenti del settore privato alle condizioni indicate si applica un’aliquota di tassazione dell’1%, fino a 5.000 euro lordi. Il comunicato individua tra i destinatari i titolari di un rapporto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, con reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente.
Per l’impresa, importo del premio, periodo di erogazione, lavoratori interessati e dati retributivi restano quindi elementi da esaminare nel caso concreto prima dell’applicazione in busta paga.
Contratti aziendali, territoriali e dimensione d’impresa
Dei 15.565 contratti attivi, 13.354 rientrano nella tipologia di contratto aziendale e 2.211 in quella territoriale. Rispetto allo stesso periodo del 2025, la componente aziendale cresce del 3,4%, mentre quella territoriale registra una contrazione del 21,7%.
Nell’archivio ministeriale risultano complessivamente depositati 126.466 contratti, il 12,6% in più rispetto allo stesso periodo del 2025. Quanto alla dimensione aziendale, il 47% dei contratti attivi riguarda imprese con meno di 50 dipendenti, il 38% aziende con almeno 100 dipendenti e il 15% imprese tra 50 e 99 dipendenti.
La presenza di contratti attivi in tutte le fasce considerate dal report descrive la diffusione dell’istituto, senza sostituire la lettura del contratto applicabile all’impresa.
Cosa verificare ora
La decisione interessata è se definire, aggiornare o applicare un premio collegato a un contratto di produttività. Prima della definizione dell’accordo, della comunicazione ai lavoratori o dell’erogazione, è utile raccogliere:
- il testo del contratto applicabile o della bozza, con obiettivi previsti, periodo di riferimento e lavoratori destinatari;
- gli importi programmati o già riconosciuti e i prospetti retributivi necessari per esaminare il caso;
- i dati sul reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente dei lavoratori interessati, in relazione alle condizioni riportate dal Ministero;
- la documentazione aziendale sulle eventuali misure di welfare previste nell’accordo.
Il momento utile per il contatto con un professionista è prima della definizione dei calcoli e, per gli accordi già attivi, prima dell’applicazione del premio. Uno studio può analizzare accordo, importi e documenti disponibili e supportare le verifiche e gli adempimenti del caso concreto. Per approfondimenti collegati alla gestione dei rapporti di lavoro, può essere utile anche la guida sul Approfondisci: contratto di apprendistato e le verifiche prima dell’assunzione.
Contatta lo studio per analizzare accordo, lavoratori interessati e documentazione disponibile.
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