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giovedì 15 Febbraio 2024

Incentivi Economici per Assunzione di Apprendisti

Nell’ottica di sviluppo dell’inserimento occupazione con il contratto di apprendistato, oggetto di riforma recente con il D. Lgs n. 167/2011, sono stati resi disponibili fondi per un totale di € 78. 150. 700,00. Le tipologie di apprendistato interessate sono i contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e i contratti di apprendistato professionalizzante. Domande dal 30 novembre 2011.

Incentivi Economici Per Assunzione Di Apprendisti                                                      

Nell’ottica di sviluppo dell’inserimento occupazione con il contratto di apprendistato, oggetto di riforma recente con il D. Lgs n. 167/2011, sono stati resi disponibili fondi per un totale di € 78. 150. 700,00. Le tipologie di apprendistato interessate sono i contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e i contratti di apprendistato professionalizzante. Il soggetto interessato alla gestione è, come per i finanziamenti AR. CO. , Italia Lavoro.

Il beneficio consiste in un contributo di € 4. 700,00 o di € 5. 500,00. Il primo importo è per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo pieno. Il secondo importo è stanziato per ogni apprendista assunto con contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno. L’erogazione avviene a seguito di particolari benefici da parte sia del datore di lavoro che del dipendente.

In particolare per i datori di lavoro: non aver cessato o sospeso l’attività;  essere in regola con l’applicazione del CCNL di riferimento, con la normativa sulla sicurezza e con i versamenti contributivi ed assicurativi; non aver riportato condanne; non trovarsi sottoposti a procedure di fallimento; essere in regola con quanto previsto dalle normative regionali dell’apprendistato;   non trovarsi in una delle situazioni di “difficoltà” previsti dagli orientamenti comunitari e non essere incorsi, negli ultimi 10 anni, in irregolarità definitivamente accertate dalle competenti autorità.

Per i lavoratori dipendenti:  possedere il requisito di soggetto svantaggiato come definito dal reg. 800/2008; il rispetto del vincolo di età per l’assunzione di apprendisti; non avere avuto rapporti di lavoro negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla naturale scadenza del contratto.  La domanda va presentata a partire dalle ore 10:00 del 30 novembre 2012 fino al 31 dicembre 2012 salvo esaurimento delle risorse disponibili.  

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