Emilia-Romagna: contributi per assunzioni nei territori montani e nelle aree interne

È aperto il bando regionale utile a imprese, altri datori di lavoro privati che esercitano un’attività economica e professionisti che assumono presso unità locali nei territori interessati. La condizione centrale riguarda anche la persona assunta: deve aver perso involontariamente un lavoro a tempo indeterminato e non essersi più rioccupata stabilmente. La candidatura va quindi letta incrociando localizzazione dell’unità locale, storia lavorativa e caratteristiche dell’assunzione.

L’avviso regionale del 6 novembre 2026 indica che, alle ore 9.00, i contributi richiesti ammontavano complessivamente a € 680.000. È un dato sulle richieste a quella data: la disponibilità per una nuova domanda va controllata sulla pagina ufficiale, considerando la possibilità di chiusura anticipata.

In sintesi

• Il riferimento territoriale è l’unità locale presso cui avviene l’assunzione, situata nei Comuni montani o nelle aree interne regionali.
• La perdita involontaria del precedente lavoro a tempo indeterminato si accompagna alla condizione di mancata rioccupazione stabile.
• L’importo base di euro 15.000,00 è collegato al mantenimento del rapporto per dodici mesi; il tempo parziale disciplinato dal bando ha una base di euro 7.500,00.
• La premialità è di euro 2.000,00, ridotta a euro 1.000,00 per il tempo parziale, al ricorrere di almeno una delle condizioni previste.
• La domanda passa da Elixforms entro il termine indicato, salvo esaurimento anticipato delle risorse.

Datori di lavoro, persone assunte e territorio

La pagina regionale comprende imprese di qualsiasi forma giuridica iscritte nel Registro delle imprese. Per gli altri soggetti che esercitano un’attività economica senza tale iscrizione richiede l’iscrizione al REA presso la Camera di commercio territorialmente competente. Sono inoltre indicati i liberi professionisti, ordinistici e non ordinistici, titolari di partita IVA.

Categoria del datore di lavoro, territorio e condizione del lavoratore sono piani distinti. Per orientare la candidatura, all’inquadramento del richiedente si affiancano l’individuazione dell’unità locale nei territori del bando e la ricostruzione della perdita involontaria del precedente impiego e della successiva situazione occupazionale. L’avviso completo è il riferimento per applicare questi criteri alla singola assunzione.

Importi base e condizioni delle premialità

Il sostegno economico consiste in un contributo a fondo perduto, forfettario e una tantum. Per ciascuna assunzione agevolabile la base è di euro 15.000,00, a fronte del mantenimento del rapporto per dodici mesi. Per le assunzioni a tempo parziale di cui al punto 5.5 dell’avviso la base è di euro 7.500,00, quale che sia la percentuale di tempo parziale.

Questo è un primo passaggio operativo preciso: per leggere l’importo relativo al tempo parziale si parte dalla base specifica prevista dal bando, anziché ricavarlo applicando la percentuale di orario ai 15.000 euro. Restano da confrontare le caratteristiche del contratto con il punto 5.5.

La base è incrementata di euro 2.000,00, ridotti a euro 1.000,00 per il tempo parziale, quando ricorre almeno una delle seguenti condizioni:

• il beneficiario risponde ai parametri di microimpresa, piccola o media impresa dell’Allegato I del Regolamento (UE) n. 651/2014;
• l’assunzione riguarda una lavoratrice;
• il lavoratore ha già compiuto quarantacinque anni alla data di assunzione.

Cosa verificare ora

Per decidere se avviare la candidatura, il confronto iniziale può concentrarsi su tre elementi specifici:

1. Localizzazione e richiedente: confrontare l’unità locale interessata con il perimetro territoriale dell’avviso e individuare la categoria del datore di lavoro tra quelle indicate.
2. Storia lavorativa: ricostruire la natura del precedente rapporto, la cessazione involontaria e gli eventuali rapporti successivi, così da esaminare la condizione di mancata rioccupazione stabile.
3. Contratto e importo: mettere in relazione orario, mantenimento del rapporto per dodici mesi ed eventuale condizione premiale. Per il tempo parziale, leggere specificamente il punto 5.5.

Per la presentazione, la Regione richiede Elixforms e precisa che non saranno accettate modalità differenti. L’accesso necessita di SPID L2, Carta d’Identità Elettronica oppure Carta Nazionale dei Servizi. Bando e modulistica costituiscono il riferimento per preparare la domanda.

Conviene coinvolgere lo studio quando questi elementi devono essere ricondotti alla medesima assunzione prima di procedere. Alessio Ferretti STP, studio di commercialisti, può esaminare il caso concreto confrontando inquadramento del datore, unità locale, storia lavorativa e contratto con l’avviso, per orientare la decisione sulla candidatura e sull’importo da considerare.

Nel primo contatto descrivi la situazione, l’urgenza, il Comune dell’unità locale e l’orario dell’assunzione; indica un elenco dei documenti disponibili. Le modalità di trasmissione saranno da concordare dopo il contatto.

Richiedi tramite il form una prima valutazione senza impegno del caso relativo al bando assunzioni.

Documenti e fonti ufficiali

• L.R. n° 17/2005. Finanziamento a fondo perduto per l’assunzione nei territori montani e nelle aree interne di lavoratori che abbiano perso involontariamente un posto di lavoro. Anno 2026. — pagina dell’ente

Prima di inviare la domanda, verifica sul sito dell’ente eventuali aggiornamenti dell’avviso.