Questo bando è destinato esclusivamente alle imprese agricole operanti nei settori primari con progetti situati in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.

Finanziamenti fino all’80% delle Spese Ammissibili

Il programma finanzia l’installazione di pannelli fotovoltaici sui tetti dei fabbricati agricoli, comprese le serre, e sostiene anche lavori di coibentazione, rimozione dell’amianto, sistemi di accumulo e colonnine di ricarica per veicoli elettrici. Questa edizione del bando integra le modifiche e le norme del secondo bando del 2023. Il contributo a fondo perduto può arrivare fino all’80% delle spese ammissibili. Le imprese possono optare per soluzioni di autoconsumo condiviso e partecipare in forma aggregata. La potenza massima per impianto è fissata a 1.000 kWp e la spesa massima per beneficiario è di 2.330.000 euro. Le domande saranno esaminate dal GSE tra ottobre e dicembre 2024, in concomitanza con lo scorrimento del secondo bando a livello nazionale, con l’obiettivo di utilizzare l’intero budget della misura di 2,35 miliardi di euro entro la fine del 2024, secondo le scadenze europee.

Il Ministro dell’Agricoltura Francesco Lollobrigida ha espresso gratitudine alle imprese e alle associazioni di categoria, sottolineando l’importanza del loro contributo per la diffusione e l’efficacia della misura. “Con questa iniziativa, speriamo di coinvolgere ulteriori imprese e promuovere una crescita equilibrata e sostenibile in tutte le regioni.”

• Misura A: Agevolazioni per la registrazione di marchi dell’Unione Europea presso l’EUIPO (Ufficio dell’Unione Europea per la Proprietà Intellettuale), con il supporto di servizi specialistici.
• Misura B: Agevolazioni per la registrazione di marchi internazionali presso l’OMPI (Organizzazione Mondiale per la Proprietà Intellettuale), sempre tramite l’acquisto di servizi specialistici.

Soggetti Beneficiari

Le agevolazioni sono rivolte a micro, piccole e medie imprese (PMI) italiane che soddisfano i seguenti requisiti:

1. Sede legale e operativa in Italia.
2. Titolari del marchio per cui si richiede l’agevolazione.

Ulteriori requisiti specifici per ogni misura:

• Misura A: Il marchio deve essere stato depositato presso l’EUIPO dal 1° giugno 2019 e la registrazione deve essere avvenuta prima della presentazione della domanda.
• Misura B: È necessario aver depositato, sempre dal 1° giugno 2019, una domanda di registrazione presso l’OMPI per un marchio già registrato a livello nazionale o europeo, oppure aver effettuato la designazione successiva presso l’OMPI.

Spese Ammissibili

Le spese coperte dal bando includono vari servizi specialistici connessi alla registrazione dei marchi. Queste spese variano in base alla misura scelta.

• Misura A:
  • Progettazione della rappresentazione grafica del marchio.
  • Assistenza per il deposito della domanda presso EUIPO.
  • Ricerche di anteriorità per verificare eventuali conflitti con marchi esistenti.
  • Assistenza legale per la tutela del marchio in caso di opposizioni.
  • Tasse di deposito presso EUIPO.
• Misura B:
  • Progettazione della rappresentazione grafica per il marchio utilizzato come base per la domanda internazionale.
  • Assistenza per il deposito della domanda internazionale presso UIBM, EUIPO o OMPI.
  • Ricerche di anteriorità.
  • Assistenza legale per la difesa del marchio in caso di opposizioni.
  • Tasse di registrazione presso UIBM, EUIPO e OMPI.

Dotazione Finanziaria

Il bando prevede una dotazione finanziaria di 2 milioni di euro.

Entità del contributo

Per la Misura A → le agevolazioni sono concesse nella misura dell’80%  delle spese ammissibili sostenute per le tasse di deposito e per l’acquisizione dei servizi specialistici esterni e nel rispetto degli importi massimi previsti – secondo il seguente prospetto – per ciascuna tipologia e comunque entro l’importo massimo complessivo per marchio di euro 6.000,00.

Nel caso di imprese in possesso della certificazione della parità di genere tale percentuale è elevata all’85% (articolo 5, comma 3, legge 5 novembre 2021, n. 162).

Per la Misura B → le agevolazioni sono concesse nella misura del 90% delle spese ammissibili sostenute per le tasse di registrazione e per l’acquisizione dei servizi specialistici esterni e nel rispetto degli importi massimi previsti – secondo il seguente prospetto – per ciascuna tipologia e comunque entro l’importo massimo complessivo per marchio di euro 9.000,00.

Nel caso di imprese in possesso della certificazione della parità di genere tale percentuale è elevata al 95% (articolo 5, comma 3, legge 5 novembre 2021, n. 162).

Ciascuna impresa può presentare più richieste di agevolazione, sia per la Misura A sia per la Misura B, fino al raggiungimento del valore complessivo di massimo euro 25.000,00.

Presentazione della domanda

La domanda di partecipazione, a pena di esclusione, va compilata esclusivamente tramite la procedura informatica e secondo le modalità indicate nel sito web www.marchipiu2024.it.

Va presentata a partire dalle ore 12:00 del 26 novembre 2024 e fino alle ore 18.00 del medesimo giorno nonché, in caso di disponibilità finanziarie residue, dalle ore 12.00 alle ore 18.00 dei successivi giorni lavorativi, dal lunedì al venerdì, fino ad esaurimento delle risorse finanziarie disponibili.

Questo strumento rappresenta un’importante opportunità per le imprese italiane che desiderano proteggere i propri marchi a livello internazionale, garantendo supporto economico nelle fasi di registrazione e tutela.

Obiettivi del Decreto

Il decreto mira a promuovere e tutelare le eccellenze agroalimentari italiane, offrendo sostegno economico a consorzi di tutela, associazioni di produttori e altre organizzazioni impegnate nella protezione e valorizzazione dei prodotti a marchio DOP e IGP. I fondi sono destinati a potenziare la promozione dei prodotti e a proteggerli da imitazioni e usi impropri.

Soggetti Beneficiari

I contributi sono accessibili a:

• Consorzi di tutela: Organizzazioni riconosciute per la protezione dei prodotti DOP e IGP.
• Organismi associativi dei consorzi di tutela: Associazioni che rappresentano collettivamente vari consorzi di tutela.
• Associazioni temporanee: Gruppi temporanei formati da consorzi di tutela e/o organismi associativi.
• Altri organismi associativi: Associazioni senza scopo di lucro con finalità di tutela e valorizzazione dei prodotti DOP e IGP.

Attività e Spese Ammissibili

I fondi possono essere utilizzati per diverse iniziative volte a valorizzare e salvaguardare i prodotti DOP e IGP, sia a livello nazionale che internazionale, tra cui:

1. Partecipazione a fiere, esposizioni e concorsi: Promozione dei prodotti DOP e IGP.
2. Pubblicazioni informative: Materiali per sensibilizzare il pubblico sui prodotti DOP e IGP.
3. Attività dimostrative e informative: Dimostrazioni, innovazioni e scambi tra aziende.
4. Formazione professionale: Corsi, seminari e conferenze per migliorare le competenze.
5. Progetti di ricerca e sviluppo: Iniziative per la sostenibilità e la protezione dei diritti di proprietà intellettuale.

Modalità di Concessione dei Contributi

Il contributo massimo per ogni progetto è di 250.000 euro, con diverse percentuali di copertura dei costi in base all’attività:

• Promozione e pubblicazioni: Fino al 70% dei costi per i prodotti agricoli e fino al 50% per gli altri prodotti.
• Formazione e ricerca e sviluppo: Fino al 90% per i prodotti agricoli e fino al 70% per gli altri prodotti.

Presentazione delle Domande

Le domande di contributo devono essere inviate tramite posta elettronica certificata (PEC) entro le ore 23:59 del 4 ottobre 2024. Ogni domanda deve includere tutte le dichiarazioni richieste, comprese quelle relative ai requisiti tecnici e organizzativi. Le associazioni temporanee devono inoltre allegare un protocollo d’intesa che definisca i rapporti tra i membri.

Conclusione

Questo decreto rappresenta un’importante opportunità per le organizzazioni impegnate nella tutela delle eccellenze agroalimentari italiane, offrendo un supporto economico per garantire la qualità e l’integrità dei prodotti DOP e IGP, sia sul mercato nazionale che internazionale.

Il Contesto Economico e la Necessità di Incentivi

L’Italia ha uno dei tassi di disoccupazione giovanile più alti in Europa, con giovani che spesso faticano a trovare lavori stabili e ben remunerati. Questa situazione ha portato a un aumento della precarietà e dell’emigrazione giovanile, con molti che cercano opportunità lavorative all’estero. Per contrastare questo fenomeno, il governo italiano ha sviluppato una serie di misure volte a incentivare l’assunzione di giovani lavoratori.

Tra le principali difficoltà che i giovani incontrano nel mercato del lavoro vi sono la mancanza di esperienza e competenze specifiche, il che rende difficile competere con lavoratori più esperti. Inoltre, le imprese, soprattutto le piccole e medie imprese (PMI), spesso esitano ad assumere giovani a causa dei costi associati alla formazione e alla mancanza di garanzie di produttività immediata.

Incentivi per l’Assunzione: Una Panoramica

Gli incentivi per l’assunzione di giovani under 35 sono progettati per mitigare i rischi associati all’assunzione di lavoratori inesperti e per promuovere l’occupazione stabile. Questi incentivi possono assumere diverse forme, tra cui esoneri contributivi, sgravi fiscali e bonus per le imprese che assumono giovani a tempo indeterminato.

1. Esonero Contributivo
   L’esonero contributivo è uno degli incentivi più significativi introdotti negli ultimi anni. Questo incentivo permette ai datori di lavoro di assumere giovani under 35 con contratti a tempo indeterminato, beneficiando di uno sgravio totale o parziale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. L’esonero può durare fino a 36 mesi, a seconda delle specifiche normative e dei contesti regionali. È importante notare che questo incentivo non riguarda i contributi dovuti dai lavoratori stessi, garantendo così che non vi siano impatti negativi sulle loro future prestazioni pensionistiche.
2. Incentivi per le PMI del Sud Italia
   Un’attenzione particolare è riservata alle imprese del Sud Italia, una regione che storicamente ha sofferto di alti tassi di disoccupazione giovanile. Le aziende che assumono giovani under 35 in queste aree possono beneficiare di esoneri contributivi maggiorati. Questo tipo di incentivo è stato introdotto per ridurre il divario occupazionale tra il Nord e il Sud del Paese e per stimolare lo sviluppo economico nelle regioni meridionali.
3. Bonus per l’Autoimprenditorialità
   Oltre agli incentivi per l’assunzione, il governo italiano ha introdotto misure per sostenere i giovani under 35 che desiderano avviare un’attività in proprio. Questi bonus possono includere agevolazioni fiscali, contributi a fondo perduto e accesso agevolato al credito. L’obiettivo è quello di incoraggiare l’imprenditorialità giovanile, stimolando la creazione di nuove imprese e l’innovazione.

I Vantaggi per i Datori di Lavoro

L’assunzione di giovani lavoratori può portare numerosi vantaggi per le imprese, in particolare per le PMI che spesso faticano a competere con aziende più grandi in termini di attrattività del mercato del lavoro. I principali benefici includono:

1. Riduzione dei Costi del Lavoro
   Gli esoneri contributivi e gli sgravi fiscali offrono un significativo risparmio sui costi del lavoro per i datori di lavoro, rendendo l’assunzione di giovani lavoratori più sostenibile dal punto di vista economico. Questo può essere particolarmente vantaggioso per le PMI, che operano con margini di profitto più ridotti.
2. Accesso a Nuove Competenze e Idee
   I giovani lavoratori portano spesso con sé nuove competenze, soprattutto in ambito tecnologico e digitale, e una prospettiva fresca che può contribuire all’innovazione aziendale. L’inserimento di giovani in azienda può favorire il rinnovamento dei processi produttivi e l’adozione di nuove tecnologie, aumentando così la competitività dell’impresa.
3. Fidelizzazione del Personale
   Assumere giovani a tempo indeterminato e offrire loro opportunità di crescita professionale può contribuire a costruire un forte senso di appartenenza all’azienda. Questo può ridurre il turnover del personale e creare un ambiente di lavoro più stabile e produttivo.

Modalità di Accesso agli Incentivi

Per accedere agli incentivi per l’assunzione di giovani under 35, i datori di lavoro devono seguire una serie di passaggi, che possono variare a seconda dell’incentivo specifico e della regione in cui operano. Ecco una panoramica dei principali requisiti e procedure:

1. Requisiti per l’Accesso
   I datori di lavoro devono soddisfare specifici requisiti per beneficiare degli incentivi. Ad esempio, per accedere all’esonero contributivo, l’azienda non deve aver effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti l’assunzione e deve rispettare i limiti di spesa stabiliti dalle autorità competenti. Inoltre, l’assunzione deve essere a tempo indeterminato e riguardare giovani che non abbiano compiuto 35 anni alla data dell’assunzione.
2. Presentazione della Domanda
   La procedura per la richiesta degli incentivi varia a seconda dell’incentivo e dell’ente gestore. Ad esempio, per l’esonero contributivo, le domande devono essere presentate all’INPS attraverso specifici canali telematici. È essenziale che i datori di lavoro forniscano tutta la documentazione necessaria e rispettino le scadenze previste per la presentazione delle domande.
3. Monitoraggio e Verifica
   Gli enti competenti, come l’INPS, monitorano l’uso degli incentivi per garantire che vengano rispettati i limiti di spesa e che i datori di lavoro soddisfino i requisiti previsti. In caso di violazioni, l’incentivo può essere revocato e il datore di lavoro può essere tenuto a restituire i benefici ricevuti.

Prospettive Future e Sostenibilità degli Incentivi

Gli incentivi per l’assunzione di giovani under 35 rappresentano una delle principali strategie del governo italiano per affrontare la disoccupazione giovanile e promuovere lo sviluppo economico. Tuttavia, la sostenibilità di questi incentivi a lungo termine dipende da vari fattori, tra cui la disponibilità di risorse pubbliche e la capacità delle imprese di assorbire i nuovi lavoratori.

1. Sostenibilità Economica
   La disponibilità di fondi pubblici è essenziale per garantire la continuità degli incentivi. Il governo ha già stanziato risorse significative per gli anni a venire, ma è cruciale che queste risorse siano utilizzate in modo efficace e che gli incentivi producano risultati concreti in termini di occupazione giovanile. Inoltre, è importante che il governo continui a monitorare l’impatto degli incentivi e ad apportare eventuali modifiche per migliorare la loro efficacia.
2. Adattabilità alle Esigenze del Mercato del Lavoro
   Il mercato del lavoro è in continua evoluzione, e gli incentivi devono essere adattabili per rispondere alle nuove sfide e opportunità. Ad esempio, con l’avanzamento della digitalizzazione e l’emergere di nuovi settori economici, potrebbe essere necessario sviluppare incentivi specifici per sostenere l’occupazione giovanile in questi ambiti. Inoltre, la pandemia di COVID-19 ha evidenziato la necessità di flessibilità nel mercato del lavoro, un aspetto che potrebbe influenzare la progettazione futura degli incentivi.
3. Inclusione Sociale e Pari Opportunità
   Un altro aspetto cruciale è garantire che gli incentivi siano accessibili a tutti i giovani, indipendentemente dal loro background socio-economico o dalla regione in cui vivono. È essenzialeInclusione Sociale e Pari Opportunità
   Un altro aspetto cruciale è garantire che gli incentivi siano accessibili a tutti i giovani, indipendentemente dal loro background socio-economico o dalla regione in cui vivono. È essenziale che le politiche di incentivo non solo siano equamente distribuite tra Nord e Sud Italia, ma anche tra diversi settori economici. In particolare, l’attenzione deve essere rivolta a garantire che le giovani donne, che spesso affrontano maggiori difficoltà nel mercato del lavoro, possano beneficiare pienamente di questi incentivi.

Conclusione

Gli incentivi per l’assunzione di giovani under 35 rappresentano una componente fondamentale delle politiche occupazionali italiane, con l’obiettivo di affrontare la disoccupazione giovanile e stimolare la crescita economica.

Mentre questi incentivi offrono notevoli vantaggi sia per i datori di lavoro che per i giovani lavoratori, la loro efficacia dipenderà dalla capacità del governo di adattare e sostenere queste misure nel lungo termine.

Un’implementazione efficace e un monitoraggio costante saranno essenziali per garantire che gli incentivi non solo facilitino l’accesso al mercato del lavoro per i giovani, ma promuovano anche un’occupazione stabile e duratura, contribuendo così al benessere economico e sociale dell’Italia.

Tra le proposte in valutazione, emerge la possibilità di una proroga del maxi bonus assunzioni, che prevede un’agevolazione fino al 130% per le aziende che assumono a tempo indeterminato, in particolare persone appartenenti a categorie svantaggiate.

Verso la Conferma del Maxi Bonus Assunzioni per il 2025

Con l’inizio dei lavori post-pausa estiva, il Governo dovrà affrontare la complessa costruzione della Legge di Bilancio 2025. Tra le misure che potrebbero essere confermate figura il maxi bonus assunzioni, introdotto inizialmente come incentivo transitorio nell’ambito della riforma fiscale del 2024. Questa agevolazione, prevista dall’articolo 4 del decreto legislativo n. 216 del 2023, consente alle imprese di usufruire di una super deduzione fino al 130% sui costi del personale per nuove assunzioni a tempo indeterminato, con un’ulteriore maggiorazione per l’inserimento di lavoratori appartenenti a categorie svantaggiate.

Le Dichiarazioni di Marco Osnato e l’Incertezza sulla Revisione Fiscale

A sostenere l’ipotesi di una proroga del maxi bonus è stato Marco Osnato, presidente della Commissione Finanze della Camera, che ha lasciato intendere che il Governo potrebbe estendere questa misura anche al 2025. Tuttavia, il contesto più ampio delle agevolazioni fiscali rimane incerto, soprattutto in seguito alle dichiarazioni del viceministro all’Economia e alle Finanze, Maurizio Leo, che a luglio ha annunciato un temporaneo stop alla revisione del sistema tributario, in attesa di nuove risorse.

La proroga del maxi bonus potrebbe quindi rappresentare un compromesso in attesa di una riforma fiscale più completa e strutturata. Al contempo, le aspettative sono rivolte anche ai risultati che potrebbero emergere dal concordato preventivo biennale, e alla possibile conferma dell’IRPEF a tre aliquote.

Il Maxi Bonus Come Risposta all’Abolizione dell’ACE

Il maxi bonus assunzioni è stato introdotto anche per compensare l’abolizione dell’ACE (Aiuto alla Crescita Economica), una misura che aveva sostenuto molte imprese fino al 2024. Tuttavia, secondo le stime dell’ISTAT, solo il 5,6% delle aziende ha beneficiato del maxi bonus, mentre il 25,3% delle imprese ha subito effetti negativi dalla soppressione dell’ACE.

Nonostante ciò, il Ministro dell’Economia e delle Finanze, Giancarlo Giorgetti, ha sottolineato che oltre al maxi bonus, il Governo ha previsto altri incentivi per sostenere le imprese, come il credito d’imposta per gli investimenti innovativi e per la transizione ecologica, attraverso i programmi Transizione 4.0 e Transizione 5.0.

Questi crediti d’imposta, del valore di 7,7 miliardi di euro per il 2024 e 8 miliardi per il 2025, insieme ai 6,3 miliardi previsti per Transizione 5.0, mirano a incentivare gli investimenti delle aziende in innovazione e sostenibilità.

Conclusioni

La proroga del maxi bonus assunzioni fino al 130% potrebbe diventare realtà nel 2025, offrendo alle aziende un ulteriore strumento per sostenere l’occupazione, soprattutto in un contesto economico complesso. Tuttavia, la decisione finale dipenderà dai futuri sviluppi della Legge di Bilancio e dalla capacità del Governo di trovare un equilibrio tra le diverse esigenze fiscali e di bilancio.

Dal 1° agosto al 31 ottobre 2024, i commercialisti iscritti alla Cassa Dottori Commercialisti possono presentare la domanda per ottenere un contributo sulle spese sostenute per l’iscrizione e la frequenza di asili nido e scuole dell’infanzia per i propri figli, compresi i minori in affido temporaneo, preadottivo o in collocamento provvisorio.

Finalità e Stanziamento del Contributo

Il Consiglio di Amministrazione della Cassa Dottori Commercialisti ha stanziato un fondo di 1.000.000 di euro con l’obiettivo di sostenere i commercialisti nella conciliazione tra attività professionale e impegni familiari.

Questo contributo è destinato a coprire le spese per l’anno educativo 2023/2024, cioè dal 1° settembre 2023 al 31 luglio 2024.

Requisiti per l’Accesso al Bonus

Per poter beneficiare del bonus, i commercialisti devono essere iscritti alla Cassa, non percepire pensioni da altri enti (ad eccezione di quelle di invalidità) e aver dichiarato un reddito professionale non superiore a 35.000 euro per l’anno fiscale 2022.

Se entrambi i genitori sono in possesso dei requisiti, la domanda può essere presentata da uno solo di essi.

Modalità di Presentazione della Domanda

La richiesta di contributo deve essere inoltrata esclusivamente attraverso il servizio online DAS, disponibile sul sito www.cnpadc.it, entro il termine ultimo del 31 ottobre 2024. Domande inviate con modalità diverse non saranno accettate. È necessario presentare una domanda separata per ciascun figlio per cui si richiede il rimborso.

Documentazione Necessaria

Per completare la domanda, occorre allegare:

• Un documento di identità valido.
• In caso di minori in affido temporaneo, preadottivo o in collocamento provvisorio, una copia autentica del provvedimento di affidamento o del provvedimento amministrativo dei servizi sociali.
• Ricevute di pagamento valide fiscalmente, che indichino chiaramente il nome del figlio o del genitore richiedente e facciano riferimento alle spese di iscrizione e frequenza per l’anno educativo 2023/2024.

Se le ricevute non riportano tutte le informazioni richieste, è necessario allegare anche un’attestazione di iscrizione e frequenza rilasciata dall’asilo nido o dalla scuola dell’infanzia, che confermi le generalità del richiedente e del figlio.

Questa iniziativa rappresenta un’importante opportunità di supporto per i commercialisti che affrontano le spese legate alla prima infanzia dei propri figli, facilitando al contempo l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare.

Voucher ricerca e innovazione e contributi per i processi di brevettazione

Regione Lombardia e le Camere di Commercio Lombarde, nell’ambito dell’Accordo di programma per lo sviluppo economico e la competitività del sistema lombardo, intendono favorire i processi di innovazione delle micro, piccole e medie imprese lombarde.

Il bando finanzia, tramite l’utilizzo di voucher a fondo perduto, nominativi e non trasferibili, l’acquisto di servizi di assistenza, consulenza e ricerca presso soggetti terzi e favorire l’introduzione di figure professionali qualificate in azienda oltre a sostenere, con un contributo, i processi volti all’ottenimento del brevetto/modello europeo e/o di altri brevetti/modelli internazionali.

Risorse
La dotazione finanziaria ammonta a 6,07 milioni di euro, di cui:

·        3,05 milioni di euro a carico di Regione Lombardia

·        3,02 milioni di euro a carico delle Camere di Commercio Lombarde

Ambiti di intervento

Il bando finanzia le seguenti misure:

·        Voucher A – rilevazione della domanda di innovazione, sviluppo dell’offerta di conoscenza

·        Voucher B – E-security, sicurezza informatica

·        Voucher C –  supporto alla partecipazione a bandi del VII Programma Quadro di Ricerca & Sviluppo (7° PQ) e del Programma per la Competitività e l’Innovazione (CIP) dell’Unione Europea

·        Voucher D – capitale umano qualificato in azienda
Misura E – sostegno ai processi di brevettazione

Ogni impresa può richiedere un voucher per misura fino ad un massimo di tre e una sola richiesta di contributo nell’ambito della misura E.

Soggetti beneficiari

I beneficiari sono le imprese lombarde che, al momento della presentazione della domanda, rientrano nella definizione di micro, piccola e media impresa (MPMI) e sono in possesso dei seguenti requisiti:

·        essere micro, piccola o media impresa con riferimento alla Raccomandazione 2003/361/CE del 6 maggio 2003 (GUUE L 124 del 20 maggio 2003) recepita con Decreto Ministeriale del 18 maggio 2005 (GURI n. 238 del 18 ottobre 2005): sono comunque escluse le società semplici che non svolgono attività commerciale;

·        essere iscritte e attive al Registro Imprese della Camera di Commercio lombarda territorialmente competente;

·        avere sede legale e/o sede operativa in una provincia lombarda;

·        essere in regola con il pagamento del Diritto Camerale Annuale;

·        non trovarsi in difficoltà ai sensi degli orientamenti comunitari sugli aiuti di Stato per il salvataggio e la ristrutturazione di imprese in difficoltà (GUUE C 244 del 1° ottobre 2004) e, in particolare, non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione (anche volontaria), di amministrazione controllata, di concordato preventivo o in qualsiasi altra situazione equivalente secondo la normativa vigente;

·        avere assolto gli obblighi contributivi ed essere in regola con le normative sulla salute e sicurezza sul lavoro di cui al D. Lgs. N. 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni;

·        non trovarsi in nessuna delle situazioni ostative relative agli aiuti di stato dichiarati incompatibili dalla Commissione europea.

Importo del voucher/contributo

L’agevolazione consiste:

·        per le misure A,B,C,D in un voucher a copertura delle spese per l’acquisto di servizi per la ricerca e l’innovazione o per l’inserimento di capitale umano qualificato in azienda

·        per la misura E in un contributo alle spese sostenute per l’acquisizione di uno o più brevetti/modelli europei/internazionali

Presentazione delle domande

Per i voucher A1, A2, A3, B, C1, C2, D1 e D2 le domande dovranno essere presentate obbligatoriamente in forma telematica utilizzando esclusivamente la modulistica disponibile su bandimpreselombarde. It dalle ore 12. 00 di martedì 11 settembre 2012 fino al momento in cui risulteranno esaurite le risorse e, comunque, entro e non oltre le ore 12. 00 di giovedì 28 febbraio 2013.

Per il contributo sulla Misura E le domande dovranno essere presentate obbligatoriamente in forma telematica utilizzando esclusivamente la modulistica disponibile sul sito web di Regione Lombardia dedicato ai finanziamenti alle imprese dalle ore 12. 00 di martedì 11 settembre 2012 fino al momento in cui risulteranno esaurite le risorse e, comunque, entro e non oltre le ore 12. 00 di giovedì 28 febbraio 2013.

Informazioni

Per la Misura E informazioni ed assistenza potranno essere richieste all’indirizzo di posta elettronica: bando. Brevetti@cestec. It.
Informazioni e assistenza relative al sito web di Regione Lombardia dedicato ai finanziamenti alle imprese potranno essere richieste tramite l’indirizzo di posta elettronica: assistenzaweb@regione. Lombardia. It, oppure al numero verde 800. 131. 151, attivo dal lunedì al venerdì, escluso festivi, dalle ore 8:30 alle ore 17:00.

Per ulteriori dettagli consultare l’allegato con la versione integrale del bando.