Non si tratta di bandi riservati esclusivamente all’acconciatura. Sono interventi di politica attiva del lavoro che possono interessare anche questo settore, purché risultino compatibili il profilo professionale, la posizione del candidato e le caratteristiche dell’impresa ospitante. L’inquadramento degli acconciatori nella classificazione ISTAT e le regole degli avvisi consentono di valutarne l’accesso, senza presumere un’ammissione automatica per ogni salone o candidato.

Vediamo quali opportunità offrono i due programmi, come presentare la richiesta e quali aspetti devono verificare barbieri e parrucchieri prima di avviare un tirocinio.

I bandi aperti: requisiti e scadenze a confronto

Per le attività tecniche proprie dell’acconciatura, il riferimento è costituito dai percorsi ordinari, distinti dalle linee ad alta specializzazione previste dagli stessi programmi.

Le finestre sono soggette alla disponibilità delle risorse e alle condizioni dei rispettivi avvisi. Per NEWGENS, la scadenza della prima finestra è fissata alle ore 20:00 del 15 aprile 2027.

NEWGENS: un percorso per giovani disoccupati residenti in Sardegna

Il Piano NEWGENS si rivolge ai giovani che intendono avvicinarsi al mercato del lavoro o rafforzare le proprie competenze attraverso un’esperienza in azienda. Per accedere ai tirocini, il candidato deve essere residente in Sardegna, maggiorenne e avere meno di 35 anni, oltre a trovarsi nella condizione di disoccupazione richiesta dall’avviso.

Occorrono inoltre la Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, comunemente indicata come DID, la sottoscrizione del Patto di servizio personalizzato con il Centro per l’impiego e la scelta di ASPAL come soggetto erogatore delle politiche attive. La sola disponibilità del salone a ospitare una persona, quindi, non è sufficiente per attivare il percorso finanziato.

Il tirocinio ordinario dura sei mesi e prevede un’indennità di 500 euro lordi mensili. Su sei mensilità interamente riconosciute, l’importo complessivo corrisponde a 3.000 euro lordi. La richiesta viene gestita attraverso Sardegna Lavoro, con il coinvolgimento del soggetto ospitante, del candidato e di ASPAL.

Per un salone, la scelta dovrebbe partire da una domanda concreta: quali competenze può effettivamente trasmettere e chi avrà il tempo di seguire il tirocinante? Definire questi elementi prima della candidatura aiuta a evitare un progetto generico, costruito soltanto intorno alla disponibilità del finanziamento.

Tirocini JTF: opportunità per le persone domiciliate nel Sulcis Iglesiente

La seconda misura rientra nel Programma nazionale Just Transition Fund Italia 2021-2027 e sostiene la formazione e l’orientamento delle persone del Sulcis Iglesiente. A differenza di NEWGENS, non è riservata agli under 35: il requisito anagrafico generale è la maggiore età.

Il candidato deve essere domiciliato in uno dei 23 Comuni individuati dall’avviso ed essere iscritto nell’elenco anagrafico del Centro per l’impiego di Carbonia o Iglesias. Tra i territori interessati figurano, ad esempio, Carbonia, Iglesias, Sant’Antioco, Calasetta, Carloforte e Portoscuso.

L’accesso riguarda, secondo le rispettive condizioni, disoccupati con DID e Patto di servizio, occupati alla ricerca di un’altra occupazione e percettori di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro. Il domicilio nel territorio, da solo, non esaurisce dunque la verifica di ammissibilità.

Il salone può trovarsi anche fuori dal Sulcis

Un elemento importante riguarda la sede dell’impresa: i tirocini possono svolgersi presso soggetti ospitanti privati con sede legale o operativa in Sardegna. Il vincolo territoriale relativo al Sulcis Iglesiente riguarda il candidato, mentre il salone può trovarsi anche in un’altra parte dell’Isola.

Il percorso ordinario prevede 700 euro lordi mensili, per un totale teorico di 4.200 euro nei sei mesi iniziali. È possibile una proroga di ulteriori sei mesi alle condizioni previste; per le persone con disabilità iscritte negli elenchi della legge 68/1999, la durata complessiva può arrivare fino a 24 mesi. La proroga non va considerata automatica.

Barbieri e parrucchieri: il punto decisivo è la posizione professionale del candidato

Nella classificazione ISTAT, l’unità professionale 5.5.1.1.0 – Acconciatori comprende anche barbieri, parrucchieri per uomo e per signora, assistenti di pettinatura e sciampisti. Si colloca nel gruppo delle professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi. Questo inquadramento consente di esaminare progetti coerenti con il settore, ma non sostituisce la verifica individuale dei requisiti.

Particolare attenzione deve essere riservata a chi possiede già un’abilitazione professionale. Gli avvisi escludono, per le attività tipiche o riservate della professione oggetto del tirocinio, soggetti già abilitati o qualificati al relativo esercizio. Non è quindi corretto proporre indiscriminatamente un tirocinio finanziato a un acconciatore già professionalmente abilitato.

L’acconciatore è infatti una professione regolamentata. La disciplina distingue percorsi di qualificazione, specializzazione, inserimento professionale ed esame abilitante: per questo è necessario esaminare il valore effettivo del titolo posseduto, non soltanto la denominazione riportata sull’attestato. Il tirocinio non attribuisce automaticamente l’abilitazione all’esercizio dell’attività.

Prima della candidatura, è opportuno sottoporre al Centro per l’impiego attestati, esperienze lavorative e mansioni proposte. Questa verifica è particolarmente importante quando il candidato ha già frequentato una scuola professionale o lavorato in altri saloni.

L’indennità spetta al tirocinante, non al titolare del salone

Il sostegno economico previsto dai due programmi non è un contributo da incassare come ricavo dell’impresa. ASPAL eroga la propria quota direttamente al tirocinante; il soggetto ospitante può prevedere un’integrazione a proprio carico. Il pagamento è subordinato agli adempimenti e alla convalida delle presenze.

Gli avvisi richiedono, per la corresponsione dell’indennità, il raggiungimento della soglia del 70% del monte ore mensile di 120 ore, applicando le regole sulle assenze e sulle giornate riconosciute. Gli importi indicati sono lordi e non devono essere presentati come somme nette garantite indipendentemente dalla partecipazione.

Di conseguenza, nella programmazione del salone è preferibile distinguere tre elementi: il sostegno riconosciuto alla persona, gli eventuali costi aggiuntivi dell’impresa e il tempo necessario per un affiancamento effettivo.

Quali obblighi rimangono al salone ospitante?

L’accesso al finanziamento non elimina le responsabilità organizzative dell’impresa. Il salone deve garantire un ambiente conforme alla normativa sulla salute e sicurezza e rispettare gli ulteriori requisiti previsti per i soggetti ospitanti. Il rapporto con ASPAL viene disciplinato attraverso una convenzione e un progetto formativo.

Occorre inoltre individuare un tutor aziendale adeguato e assicurare il monitoraggio dell’apprendimento, insieme al tutor del soggetto promotore. La funzione del tutor non consiste nella sola firma della documentazione: è parte integrante dell’organizzazione del percorso.

La copertura INAIL è a carico del soggetto ospitante; restano inoltre gli adempimenti di sicurezza, le comunicazioni obbligatorie e l’eventuale integrazione economica prevista nel progetto. Per questo parlare di “personale a costo zero” sarebbe fuorviante.

Per le unità operative con zero–cinque dipendenti, il limite ordinario è di un tirocinante, salvo le specifiche disposizioni applicabili.

Devono essere controllati anche precedenti rapporti lavorativi, tirocini già svolti e incompatibilità familiari, comprese quelle relative a coniugio, parentela e affinità entro il secondo grado.

Tirocinio, apprendistato e stage scolastico non sono la stessa cosa

Nel settore dell’acconciatura questi strumenti possono essere facilmente confusi, ma rispondono a logiche differenti.

Il tirocinio extracurriculare è un’esperienza di orientamento e formazione in un contesto produttivo e non costituisce un rapporto di lavoro. Il tirocinio curriculare, invece, si inserisce in un percorso di istruzione o formazione ed è promosso secondo le regole dell’istituzione competente.

L’apprendistato è invece un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con finalità formative. La scelta tra questi strumenti deve quindi dipendere dalla situazione della persona e dall’obiettivo dell’inserimento, non soltanto dalla disponibilità di un contributo pubblico.

Per il titolare, una distinzione pratica è utile: cercare una persona da formare attraverso un progetto di orientamento non equivale a cercare un lavoratore da assumere per coprire stabilmente una posizione nell’organico.

Come presentare la richiesta su Sardegna Lavoro

Per entrambi i programmi, la procedura passa attraverso Sardegna Lavoro. Il percorso comprende l’abbinamento tra candidato e soggetto ospitante, la predisposizione del progetto formativo e la successiva approvazione di ASPAL. L’accesso ai servizi avviene mediante le identità digitali ammesse dal portale.

Nel caso dei tirocini JTF, la richiesta di abbinamento viene presentata dall’impresa e confermata online dal tirocinante. Per l’assistenza, i candidati possono rivolgersi ai CPI di Carbonia e Iglesias; le imprese ospitanti possono contattare il proprio Centro per l’impiego, anche fuori dal Sulcis.

Il tirocinio non deve iniziare prima della comunicazione di approvazione del progetto formativo. Devono essere rispettate le date autorizzate e completati gli adempimenti necessari all’avvio.

Per preparare una candidatura ordinata, conviene raccogliere preventivamente i dati dell’impresa, la situazione del candidato, gli attestati posseduti, le informazioni sul tutor e una proposta delle competenze da sviluppare. Una cartella completa consente di affrontare con maggiore precisione il confronto con gli operatori.

Come costruire un progetto utile per il salone e per la persona

Una buona proposta dovrebbe rendere comprensibile il percorso di apprendimento: da dove parte il candidato, quali competenze deve acquisire e come verranno verificati i progressi.

A titolo di impostazione progettuale, si può prevedere una progressione dall’osservazione delle procedure all’affiancamento nelle attività consentite, accompagnata da verifiche periodiche. È preferibile individuare pochi obiettivi concreti, piuttosto che inserire un elenco generico di tutte le attività del salone.

Anche il calendario dovrebbe essere ragionato: quali momenti permettono al tutor di spiegare una procedura? Quando è possibile osservare il lavoro senza interferire con il servizio? Come registrare ciò che la persona ha realmente imparato?

Il valore del progetto non dipende soltanto dalla sua approvazione iniziale, ma dalla possibilità di realizzarlo con continuità.

Conclusione

I bandi NEWGENS e JTF offrono due percorsi diversi: il primo è rivolto ai giovani disoccupati residenti in Sardegna; il secondo valorizza il collegamento con il Sulcis Iglesiente e ammette una platea anagrafica più ampia. Le indennità ordinarie sono rispettivamente di 500 e 700 euro lordi mensili. Aspal Sardegna

Per barbieri e parrucchieri, la scelta dovrebbe partire dalla verifica del candidato e dalla capacità effettiva del salone di accompagnarlo nell’apprendimento. Prima di presentare la domanda è opportuno chiarire soprattutto il valore degli eventuali titoli professionali già posseduti, la coerenza delle attività proposte e gli impegni organizzativi dell’impresa.