Lo scorso 12 giugno è stato pubblicato sul sito del Ministero dell’Economia e delle Finanze il comunicato n. 131 il quale comunica che al prossimo Consiglio dei ministri sarà presente nei punti dell’ordine del giorno un nuovo decreto legge, al momento in fase di redazione e in concerto con il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali.

Tale decreto permetterà alle aziende che hanno esaurito le 14 settimane di cassa integrazione previste dai precedenti decreti approvati dal Governo, di anticipare le ulteriori 4 settimane di cui al decreto rilancio.

Pertanto, i lavoratori avranno una garanzia sulla continuità del sostegno al reddito.

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L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale e l’Associazione Bancaria Italiana hanno comunicato che in data 8 aprile 2020 sono state introdotte alcune semplificazioni e nuove misure atte a ridurre i tempi per l’accredito dei trattamenti di integrazione salariale, cioè gli assegni di cassa di integrazione ordinaria, in deroga, gli assegni del fondo di integrazione salariale e fondi bilaterali previsti dal decreto-legge 18/2020 c. D. Cura Italia. In particolare, le procedure Inps per l’accredito della prestazione non richiedono più l’invio dei modelli cartacei validati presso gli sportelli bancari e postali.

Inoltre, la verifica sulla validità dei conti correnti indicati per l’accredito delle prestazioni è effettuata direttamente mediante un database condiviso con le banche. Simultaneamente, il modulo telematico con cui le aziende comunicano i dati dei lavoratori è stato semplificato, infatti nel modulo sono indicati il codice fiscale e l’iban del lavoratore.

L’associazione Bancaria Italiana ha inoltre definito la convenzione nazionale che consente ai lavoratori sospesi dal lavoro a causa dell’emergenza COVID-19, di ricevere un’anticipazione dei trattamenti ordinari di integrazione al reddito e di cassa integrazione in deroga previsti nel decreto-legge “Cura Italia” direttamente dalle banche rispetto al momento di pagamento dell’Inps, di fatti dopo la presentazione all’INPS della domanda per il trattamento di integrazione salariale, il lavoratore può rivolgersi alla banca per ottenere un’anticipazione del trattamento per un importo massimo di 1. 400 euro. L’utilizzo delle recenti innovazioni, anche tecnologiche, contribuisce a semplificare il processo di erogazione dell’anticipo dei trattamenti di integrazione al reddito da parte delle banche, tanto che la convenzione favorisce anche la gestione delle pratiche in “remoto”, così da limitare l’accesso in filiale alle esigenze improrogabili, in coerenza con quanto concordato tra ABI e i sindacati dei bancari Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin lo scorso 24 marzo 2020. Per questa ragione è importante che i lavoratori interessati si rivolgano telefonicamente alla propria banca in modo che non sia necessario recarsi in filiale, creando inutili file per ricevere l’importo sul conto corrente.

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E’ stata sottoscritta la convenzione tra Abi (Associazione bancaria italiana), il Ministro del lavoro e le parti sociali che permette l’anticipazione da parte delle banche del trattamento di integrazione salariale ordinario e in deroga ai lavoratori aventi diritto, al fine di accelerare i tempi di erogazione.

E’ stata sottoscritta la convenzione tra Abi (Associazione bancaria italiana), il Ministro del lavoro e le parti sociali che permette l’anticipazione da parte delle banche del trattamento di integrazione salariale ordinario e in deroga ai lavoratori aventi diritto, al fine di accelerare i tempi di erogazione.

ANTICIPO CASSA INTEGRAZIONE AI LAVORATORI DA PARTE DELLE BANCHE!

Intesa per anticipazioni dei trattamenti di integrazione salariale previsti dal decreto Cura Italia

E’ stata sottoscritta la convenzione tra Abi (Associazione bancaria italiana), il Ministro del lavoro e le parti sociali che permette l’anticipazione da parte delle banche del trattamento di integrazione salariale ordinario e in deroga ai lavoratori aventi diritto, al fine di accelerare i tempi di erogazione.

Tale convenzione prevede che; saranno le banche ad anticipare le somme ai lavoratori, poi rimborsate da parte dell’INPS, che si impegna ad effettuare il rimborso con i tempi più celeri possibili, e comunque non oltre i 7 mesi.

Il lavoratore sarà esentato dal pagamento di oneri ed interessi.

La misura dell’anticipazione è fissata in un importo forfettario complessivo massimo pari a 1. 400 euro in caso di sospensione a zero ore per 9 settimane, riproporzionati se di durata inferiore.

I lavoratori dovranno presentare domanda ad una delle banche aderenti, con modalità telematiche in modo da limitare il più possibile l’accesso fisico presso le filiali ed evitare di contribuire alla diffusione del Coronavirus. Per questa ragione si raccomanda ai lavoratori interessati di rivolgersi per telefono alla propria banca.

L’anticipo avverrà tramite l’apertura di credito in un conto corrente apposito, se richiesto dalla banca e cesserà con il versamento da parte dell’Inps del trattamento di integrazione salariale ordinario o in deroga.

Allo scadere del termine dei 7 mesi se l’Inps non avrà versato la somma, la banca potrà richiedere l’importo dell’intero debito relativo all’anticipazione al lavoratore che sarà tenuto ad estinguerlo entro trenta giorni dalla richiesta.

SCARICA NELLA SEZIONE “DOCUMENTI DA SCARICARE” I DOCUMENTI DA COMPILARE PER PRESENTARE LA DOMANDA!

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I datori di lavoro che nel 2020 sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale con causale “COVID-19” per periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 per una durata massima di 9 settimane e comunque entro il mese di agosto.

I datori che presentano domanda sono dispensati dall’osservanza dell’articolo 14 del decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015 che dispone la comunicazione preventiva alle rappresentanze sindacali aziendali o alla rappresentanza sindacale unitaria, ove esistenti, nonché alle articolazioni territoriali delle associazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, l’entità e la durata prevedibile e il numero dei lavoratori interessati, oltre il successivo esame congiunto della situazione avente come oggetto la tutela dei lavoratori previa richiesta di una delle parti.

Sono dispensati anche da quanto disciplinato dall’articolo 15 comma 2 del già menzionato decreto legislativo in tema di termini del procedimento, ma in ogni caso la domanda deve essere presentata entro la fine del quarto mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa. La domanda non è soggetta a verifica dei requisiti esposti all’articolo 11 del decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015.

Limitatamente ai periodi di trattamento ordinario di integrazione salariale, data la situazione di crisi derivante dall’emergenza epidemiologica già espressa in precedenza, non si applica tutta la normativa trattata dall’articolo 5 all’articolo 29 e 33, comma 2 del suddetto decreto legislativo.

I lavoratori destinatari del trattamento di integrazione salariale devono risultare alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione alla data del 23 febbraio 2020 e ai lavoratori stessi non si applica la condizione di anzianità di almeno 90 giorni.

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Gli articoli 19 e 20 del Decreto marzo disciplinano rispettivamente le aziende che alla data di entrata in vigore del D. L. 23/02/2020, n. 6, hanno in corso un trattamento di integrazione salariale straordinario, e il Trattamento di assegno ordinario per i datori di lavoro che hanno trattamenti di assegni di solidarietà in corso.  

Con l’art. 19 le aziende che si trovano già in Cassa integrazione straordinaria possono presentare la domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale per un periodo non superiore a 9 settimane, MA tale concessione SOSPENDE e SOSTITUISCE il trattamento di integrazione straordinario già in corso. Tale concessione può riguardare anche i medesimi lavoratori beneficiari delle integrazioni salariali straordinarie a totale copertura dell’orario di lavoro.  Le prestazioni di sostegno al reddito sono riconosciute nel limite massimo di spesa pari a 338,2 milioni di Euro per l’anno 2020 e l’INPS provvede al monitoraggio. Qualora dal menzionato monitoraggio dovesse emergere che è stato raggiunto anche in via prospettica il limite di spesa, l’INPS non prenderà in considerazione ulteriori domande.  

L’art. 20 invece affronta il trattamento di assegno ordinario per i datori di lavoro che hanno trattamenti di assegni di solidarietà in corso. I datori di lavoro, iscritti al Fondo d’integrazione salariale che alla data del 23 febbraio 2020 hanno in corso un assegno di solidarietà, possono presentare domanda di concessione di assegno ordinario per un periodo non superiore di 9 settimane. Come nel caso descritto precedentemente, anche in questo caso, la concessione del trattamento ordinario SOSPENDE  e SOSTITUISCE l’assegno di solidarietà già in corso. Tale concessione può riguardare anche i medesimi lavoratori beneficiari dell’assegno di solidarietà a totale copertura dell’orario di lavoro.

E’ importante specificare che i periodi in cui vi è coesistenza tra assegno di solidarietà e assegno concesso non sono conteggiati ai fini dei limiti previsti.

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