Obiettivi dell’Intervento

L’intervento denominato “Promozione di condizioni favorevoli a settori della pesca, dell’acquacoltura e della trasformazione economicamente redditizi, competitivi e attraenti” (codice intervento 2) si concretizza in tre operazioni principali:

• Operazione 54: Investimenti in attrezzature di sicurezza
• Operazione 55: Investimenti per migliorare le condizioni di lavoro
• Operazione 66: Altre operazioni economiche – Investimenti produttivi

Destinatari del Bando

Possono partecipare al bando le micro, piccole e medie imprese con sede legale o operativa nella Regione Sardegna.

Tipologie di Interventi Ammissibili

Il bando, finanziato dal FEAMPA 21/27, supporta varie tipologie di investimenti, in particolare:

• Realizzazione e ammodernamento di impianti e infrastrutture.
• Acquisto di attrezzature per migliorare la competitività, la sicurezza, la salute e le condizioni di lavoro degli addetti.

Dettagli delle Operazioni

Operazione 54 – Investimenti in Attrezzature di Sicurezza

Questa operazione incentiva l’acquisto di macchinari e attrezzature per il miglioramento della sicurezza degli operatori del settore, tra cui:

• Sistemi antincendio
• Sistemi di sicurezza e di allarme
• Sistemi di riduzione del rumore

Sono ammissibili solo gli investimenti che superano i requisiti minimi previsti dalle normative europee e nazionali.

Operazione 55 – Investimenti per Migliorare le Condizioni di Lavoro

Questa operazione è finalizzata a migliorare le condizioni di lavoro, la salute e l’igiene degli addetti tramite l’ammodernamento degli impianti. Gli investimenti possono includere:

• Strutture ricettive con servizi igienici
• Aree comuni e cucine
• Strutture di ricovero

Anche in questo caso, sono supportati solo gli investimenti che vanno oltre i requisiti legali standard.

Operazione 66 – Altre Operazioni Economiche – Investimenti Produttivi

L’obiettivo di questa operazione è migliorare la competitività delle attività di pesca e acquacoltura attraverso l’ammodernamento o la realizzazione di nuovi impianti che:

• Riducano l’impatto ambientale, incluso il trattamento dei rifiuti
• Migliorino la sicurezza, l’igiene, la salute e le condizioni di lavoro
• Sostengano la trasformazione delle catture non destinate al consumo umano
• Trattino i sottoprodotti derivanti dalle principali attività di trasformazione
• Trasformino prodotti dell’acquacoltura biologica
• Creino prodotti, processi o sistemi di gestione nuovi o migliorati

Spese Ammissibili

Le principali categorie di spese ammissibili comprendono:

• Costi del personale
• Spese per lavori
• Spese per beni e servizi
• Acquisto di terreni e edifici
• Ammortamento
• Spese generali

Entità e Forma del Contributo

Il bando prevede una dotazione finanziaria complessiva di 4.000.000,00 euro. L’aliquota massima del contributo copre fino al 50% della spesa totale ammissibile, con un massimo di 1.000.000,00 euro per progetto.

Tempistiche

Il bando sarà attivo a partire dal 2 settembre 2024. Le domande di sostegno devono essere presentate entro le ore 10:00 del 15 ottobre 2024.

Conclusione

Questo bando rappresenta un’opportunità significativa per le imprese della pesca e dell’acquacoltura in Sardegna di migliorare la loro capacità produttiva e gestionale, incrementando al contempo la sicurezza e le condizioni di lavoro degli operatori.

La partecipazione a questo bando può dunque favorire una crescita sostenibile e competitiva del settore.

Lo sgravio contributivo per le assunzioni di apprendisti

Approvato un emendamento al “Decreto Ristori” in merito alla proroga, fino al 31 dicembre 2021, dell’esonero contributivo per le assunzioni di apprendistati di primo livello nelle aziende fino a 9 dipendenti.

La legge di conversione del decreto Ristori prevede il riconoscimento, ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari od inferiore a 9, di uno sgravio totale della contribuzione dovuta per i contratti di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, stipulati nell’anno 2021, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.

Il contratto di apprendistato di primo livello

Il contratto di apprendistato di primo livello si rivolge ai giovani che si trovano ancora all’interno del circuito scolastico, favorendo tramite un piano formativo realizzato in parte in azienda e in parte a scuola, l’opportunità di conseguire uno dei titoli di studio della formazione secondaria, maturando contemporaneamente un’esperienza lavorativa in azienda.

Il contratto di apprendistato di primo livello può essere stipulato in tutti i settori di attività a condizione che gli apprendisti abbiamo tra i 15 e i 25 anni; lo scopo del contatto è il conseguimento della formazione secondaria:

·         qualifica e diploma professionale;

·         diploma di istruzione secondaria superiore;

·         certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS).

La durata del contratto varia in base alla qualifica o al diploma da conseguire ma in ogni caso non può essere inferiore a 6 mesi o superiore a 3 anni (4 anni nel caso di diploma professionale quadriennale).

Il contratto di apprendistato di primo livello può essere prorogato fino ad un anno per consolidare le competenze tecnico-professionali e specialistiche, necessarie anche per conseguire il certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS) o per conseguire il diploma di istruzione secondaria superiore; può essere prorogato anche nel caso in cui al termine del percorso di studi l’apprendista non ha conseguito il titolo.

Alla fine del contratto, una volta conseguito il titolo, c’è la possibilità di trasformare il contratto in apprendistato di primo livello in un apprendistato professionalizzante ai fini dell’acquisizione della qualificazione professionale ai fini contrattuali.

La legge di bilancio 2018, ha prorogato gli incentivi per l’assunzione di apprendisti in contratto di apprendistato di primo livello, introdotti in via sperimentale dall’articolo 32 del D. Lgs n. 150/2015 in vigore dal 24 settembre 2015.

L’aliquota contributiva ordinaria, attualmente in vigore in riferimento a questa tipologia di contratto di apprendistato è pari:

–          All’1,5 % per il 1°anno, al 3% per il 2° anno e al 5% per il 3° anno per le aziende fino a 9 dipendenti;

–          Al 5% per le aziende con più di 9 dipendenti.

E’ prevista inoltre l’esenzione dal pagamento del contributo NASPI dell’1,31 % e del contributo di formazione continua pari allo 0,30 % (fondi interprofessionali) così come l’esenzione del pagamento del ticket di licenziamento.

La disciplina attualmente in vigore prevede lo sgravio totale della contribuzione per aziende che occupano fino a 9 dipendenti fino ad un massimo di € 3. 000,00 su base annua, per un periodo di 36 mesi riservato ai datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato gli studenti under 30 che hanno svolto l’apprendistato di 1° livello.

Per usufruire di tale agevolazione post apprendistato è necessario che l’assunzione avvenga entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio.

Secondo quanto previsto dall’articolo 11 bis del disegno di legge di conversione in legge del decreto Ristori, a partire dal 2021 lo sgravio contributivo sarà pari al 100% dei contributi totali dovuti dal datore di lavoro che occupa un numero di lavoratori non superiore a 9; l’aliquota di contribuzione INPS, ordinariamente pari al 10% viene quindi azzerata per i primi tre anni di contratto ,mentre dal quarto anno in poi torna ad applicarsi la contribuzione ordinaria che prevede un’aliquota del 5%.

Nel computo della soglia dimensionale vanno considerati tutti i lavoratori subordinati, compresi i lavoratori a domicilio e i lavoratori assenti per malattia, infortunio, gravidanza con l’esclusione dei sostituti qualora assunti.

I lavoratori a tempo parziale

I lavoratori a tempo parziale vanno computati pro quota, quelli con contratto a termine in proporzione al periodo di lavoro dedotto in contratto, mentre i lavoratori intermittenti in relazione alle giornate prestate nel semestre precedente.

Sono esclusi invece dal computo:

–          gli apprendisti;

–          i lavoratori somministrati;

–          i dipendenti assunti con contratto di reinserimento ex art. 20 della legge 223/1991.

La fruizione del beneficio è subordinata al rispetto dei seguenti requisiti di base:

-essere in regola con le norme sul de minimis (regolamento UE. N. 1407/2013);

-essere in regola con il DURC;

– rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale;

– rispetto del diritto di precedenza;

– assunzione non derivante da un obbligo di legge o di contratto collettivo;

– nell’unità produttiva interessata all’assunzione non devono essere in corso sospensioni o riduzioni dell’orario di lavoro riguardanti lavoratori in possesso della stessa qualifica.

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Con l’entrata in vigore del Decreto Lgs. N. 151/2015 anche i lavoratori con disabilità hanno avuto più possibilità di trovare occupazione. Infatti, l’obiettivo di tale decreto è proprio quello di promuovere ed incentivare l’integrazione e l’inserimento delle persone disabili all’interno del mercato del lavoro offrendo al datore di lavoro un incentivo economico proporzionale al tipo e al grado di riduzione della capacità lavorativa della risorsa disabile assunta.

Per le assunzioni dei disabili 2020 è previsto, per i datori di lavoro privati, un incentivo economico sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali che varia in base alla tipologia del contratto e del grado di riduzione di capacità lavorativa della risorsa umana.

L’incentivo per tali assunzioni spetta ai datori di lavoro che assumono risorse umane con disabilità sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, sia a tempo parziale che a tempo pieno.

Inoltre, è applicabile anche ai seguenti contratti:

–      c. Di lavoro subordinato stipulati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro;

–      c. Di lavoro a domicilio se subordinati e se l’attività viene svolta nell’abitazione della risorsa umana affetta da disabilità o in altro locale scelto;

–      c. Di somministrazione.

L’incentivo compete tutti i datori di lavoro privati, soggetti o meno all’obbligo di assunzione disciplinato dalla Legge 68/1999 e rientrano anche gli enti pubblici economici EPE.

Le categorie di lavoratori a cui spetta tale beneficio sono:

–      lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o con minorazioni appartenenti dalla prima alla terza categoria del testo unico in materia di pensioni di guerra;

–      lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni appartenenti dalla quarta alla sesta categoria del testo unico in materia di pensioni guerra;

–      lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Sulla base di queste categorie il datore di lavoro percepirà un incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda ai fini previdenziali per la prima e l’ultima classe e del 35% per la seconda.

Il datore di lavoro, per poter usufruire di tali benefici, deve possedere alcuni requisiti, quali:

–      essere in regola con gli adempimenti e gli obblighi contributivi;

–      osservare le norme a tutela delle condizioni di lavoro;

–      rispettare gli obblighi di legge e i CCNL sottoscritti con i sindacati;

–     occorre che l’assunzione, a termine o a tempo indeterminato, determini un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti;

–      l’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti dallo stesso datore di lavoro;

–      il datore non deve aver ricevuto e poi non rimborsato aiuti statali o essere un’impresa in difficoltà.

Il bonus assunzioni disabili è compatibile col bonus over 50 disoccupati da 12 mesi; col bonus donne disoccupate senza lavoro da 24 mesi o da almeno 6 qualora siano appartenenti ad aree svantaggiate o impiegate in determinati settori produttivi o professioni; bonus assunzioni Garanzia Giovani nel limite del 100% dei costi salariali.

Invece non è compatibile con il bonus giovani genitori INPS e l’incentivo per chi assume lavoratori percettori di Naspi.

La domanda deve essere compilata in Via telematica attraverso il portale INPS e devono essere indicati:

–      i dati del lavoratore disabile;

–      la tipologia di disabilità;

–      il tipo di contratto stipulato e la durata;

–      l’importo imponibile lordo annuo e il numero di mensilità.

Per informazioni e assistenza contattaci alla mail RISPARMIOLECITO@NETWORKFISCALE. COM