La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto una tassazione agevolata su:

• Straordinari: L’imposta sostitutiva IRPEF e addizionali al 10% si applica sulla quota di straordinari eccedente il 50% delle ore ordinarie contrattuali, fino ad un massimo di 2.500 euro annui.
• Tredicesima mensilità: L’imposta sostitutiva IRPEF e addizionali al 10% si applica sull’intera tredicesima mensilità, per tutti i lavoratori dipendenti.
• Premi di produttività: L’imposta sostitutiva IRPEF e addizionali al 10% si applica sui premi di produttività, fino ad un massimo di 3.000 euro annui.

Requisiti:

Per beneficiare della tassazione agevolata, è necessario che:

• I lavoratori dipendenti siano in regola con i contributi previdenziali.
• Le aziende non distribuiscano utili ai soci o ai loro familiari.
• I premi di produttività siano collegati a incrementi di produttività, redditività, qualità, innovazione o a specifici obiettivi aziendali.

Obiettivi:

La tassazione agevolata su straordinari, tredicesima e premi di produttività ha l’obiettivo di:

• Aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori.
• Incentivare la produttività e la crescita aziendale.
• Contrastare il lavoro nero.

Vantaggi:

I vantaggi della tassazione agevolata sono:

• Maggiore retribuzione netta per i lavoratori.
• Minore onere fiscale per le aziende.
• Maggiore competitività per le imprese.

In vigore dal 1° gennaio 2024:

La tassazione agevolata su straordinari, tredicesima e premi di produttività è in vigore dal 1° gennaio 2024.

Esempio:

Un lavoratore dipendente che svolge 100 ore di straordinari annui, con un’aliquota IRPEF del 35%, avrà un vantaggio netto di circa 175 euro grazie alla tassazione agevolata.