香港法中的劳动合同

董丽芳律师信箱: 香港法中的劳动合同 甄先生: 董律师，您好！我是一名在意大利住了几年的中国人，目前在米兰一家国际金融公司工作。该公司在香港有分支机构，希望将我派到那儿去。那里需要会讲中文并具有从业经验的人，于是他们想到了我。这对我的职业生涯而言是个很好的机会，因为公司希望与我签订“持续”期限的合同。我想知道香港法对这类合同有何规定？它是否可以与意大利法中的不确定期限合同相提并论？ 董丽芳律师: 甄先生，您好！恭喜您获得这个新工作机会。确实是个好机会，据我所知，香港市场发展势头极佳。《香港雇佣条例》（香港法例第57章）是关于雇佣的规定，规定了您所说的“持续性合同”，指劳动者在最短为四周的一段期间内为同一位雇主持续工作。该期间由双方约定，一旦劳动合同期限届满，双方可协商展期。所以我们说这种合同与可展期的固定期限合同而非不固定期限合同更为相似。 甄先生: 这份合同规定了无薪休假，那么相关法律是如何规定的？ 董丽芳律师: 根据香港劳动法规，每周至少有一天的休息时间。依据该条例，合同双方可自由约定节日休息是否带薪；假日则不同，只要劳动者在同一家企业服务超过了三个月，雇主就必须